Impact & redevabilité
Un modèle opérationnel à haute performance
SENEGEL s’appuie sur trois méthodologies rigoureuses pour transformer un agenda commun en changement systémique mesurable.
La méthodologie du changement
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Pensée systémique
Cartographier les interactions complexes entre éducation, financement et emploi pour identifier les points de levier à impact systémique maximal.
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Impact collectif
Respecter les cinq conditions de succès reconnues : agenda commun, mesure partagée, activités qui se renforcent mutuellement, communication continue et une organisation pivot dédiée (SENEGEL Impact).
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Conception centrée sur l'humain
Co-créer les solutions avec les jeunes, par l’empathie et le prototypage rapide, pour en garantir la pertinence et la viabilité.
Engagements 2030
Suivi public · portail Open Data
-25%
chômage des jeunes
-30%
taux de NEET
+50%
entreprises dirigées par des jeunes
50B FCFA
mobilisés
85%
indice de confiance des partenaires
Gouverné pour les jeunes et par les jeunes
Le Conseil des jeunes SENEGEL est institutionnalisé au sein de l’organe de pilotage stratégique, et un portail public Open Data assure une transparence totale sur l’usage des fonds et les résultats.
Jugez-nous sur ces chiffres.
Chacun a un rôle dans cette coalition. Trouvez le vôtre.
