Notre écosystème
Plus qu'un projet — une transformation d'écosystème
SENEGEL ne propose pas un énième programme de formation ni une simple ligne de crédit. C’est un écosystème d’impact collectif conçu pour catalyser un changement systémique durable. Nous passons d’une logique de « solutions palliatives » à une dynamique collaborative où chaque acteur renforce l’autre pour créer une valeur supérieure à la somme des parties.
Le modèle d'organisation pivot
Fig. 01 — Carte de l’écosystème
SENEGEL agit comme organisation pivot, en alignant
Nous permettons
Un agenda national partagé · Des actions qui se renforcent mutuellement · Une mesure partagée · Une transparence radicale
01
Institutions publiques
02
Secteur privé et investisseurs
03
Universités et centres d'EFTP
04
ONG et communautés
05
Les jeunes comme co-concepteurs
Nos valeurs
Ces valeurs déterminent le fonctionnement de l’écosystème.
Téranga
Inclusion radicale
Plus que l’hospitalité, c’est un engagement d’inclusion. Dans l’écosystème SENEGEL, la Téranga signifie accueillir les idées de rupture et créer des espaces où les jeunes marginalisés et les acteurs ruraux ont une voix égale à celle des décideurs de Dakar.
Ubuntu
Réussite collective et interdépendance
« Je suis parce que nous sommes. » Cette philosophie panafricaine affirme que la réussite d’un jeune entrepreneur, la performance d’un centre de formation ou l’efficacité d’une politique publique sont inséparables. La réussite de SENEGEL est collective, ou elle n’existe pas.
Masla
Consensus sans paralysie
L’art de la diplomatie et de la médiation patiente. Le Masla nous permet d’aligner les intérêts parfois divergents du gouvernement, des multinationales, des PME et de la société civile autour d’un agenda commun, sans paralyser l’action par la bureaucratie.
Chaque acteur renforce l'autre.
Découvrez les quatre piliers qui portent l’agenda commun de 2025 à 2030.
